Nieuws
De tijd dat employer branding een stoffig mapje was bij de HR-afdeling is definitief voorbij. In 2026 is je team je krachtigste marketingwapen. Een gepolijste bedrijfsvideo doet het aardig, maar een echte video van een engineer of accountant op LinkedIn gaat viraal. Omdat we geen zaken doen met gebouwen, maar met gezichten. Hoog tijd dus om van je medewerkers creators te maken.
Consumenten en sollicitanten zijn immuun geworden voor corporate praatjes. We geloven de CEO niet die zegt dat het bedrijf "een grote familie" is. We geloven de werknemer die laat zien hoe de lunch eruitziet, hoe er gevloekt wordt bij een deadline en hoe er gevierd wordt bij een succes.
De statistiek van 2026: content gedeeld door medewerkers heeft gemiddeld 561% meer bereik dan content gedeeld via officiële merkkanalen.
Yungo Visie: stop met het pushen van je corporate boodschap. Faciliteer je team om hun verhaal te vertellen binnen de kaders van jouw merk.
Niet iedereen is een geboren vlogger, en dat hoeft ook niet. De kracht van Yungo is dat we de drempel wegnemen. Wij helpen je team om hun expertise te vertalen naar video zonder dat het ongemakkelijk voelt. We brengen jouw medewerkers van cameraschuw naar tafelspringer.
Wanneer je medewerkers content maken, sla je twee vliegen in één klap:
Het gevaar van medewerkers als creators? Wildgroei. Daarom combineert Yungo de creativiteit met strategie:
Je grootste kapitaal zit elke dag op kantoor of werkt remote. Door hen de tools en het platform te geven om hun eigen merk te bouwen, bouw je simultaan aan een onverwoestbaar bedrijfsmerk.
In 2026 is de dapperste marketingbeslissing die je kunt nemen: je logo een stapje terug laten doen en je mensen het woord geven.
We coachen je medewerkers van cameraschuw naar geloofwaardige ambassadeur.
Employer branding is hoe je organisatie overkomt als werkgever, bij sollicitanten én bij klanten. Lang was dat een HR-taak met een vacaturepagina en wat sfeerfoto's. Vandaag is het een marketinginstrument: de manier waarop je mensen over hun werk praten, bepaalt mee hoe geloofwaardig je merk is.
Omdat mensen corporate boodschappen wegfilteren. Een CEO die zegt dat het bedrijf een familie is, geloven we niet. Een collega die toont hoe er gevloekt wordt bij een deadline, wel. Content die door medewerkers gedeeld wordt haalt gemiddeld 561 procent meer bereik dan content via officiële merkkanalen.
Dat hoeft ook niet meteen. Niemand is een geboren vlogger. Het werkt door de drempel te verlagen: korte formats, duidelijke kaders en begeleiding bij het vertellen. Wie start met een expertvraag beantwoorden voor een kleine groep, staat later vaak vlot voor de lens.
Met een brand framework. Geef je team de visuele bouwstenen zoals intro's, fonts en kleurgrading, zodat iedereen weet hoe het eindresultaat eruit zal zien voor het maken begint. Voeg daar contentcoaching aan toe, en de vrijheid blijft binnen de lijnen van je merk.
Twee dingen tegelijk. Potentiële klanten zien de expertise en de mensen achter het bedrijf, wat de gunfactor verhoogt. En kandidaten kennen de gezichten al voor ze op gesprek komen, waardoor ze zelf naar jou toe komen in plaats van dat je moet jagen op talent.
Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
Ander nieuws
meer kennis
Van het plafond in Google Ads naar 14.000 aanvragen per jaar. De volledige Windocare-case, met de cijfers en de theorie erachter.
Het vorige bureau zei: we zitten aan het plafond van Google Ads. Twee jaar later: 5,54 euro per lead. Niels Stilman vertelt hoe.
Zes op de tien zoekopdrachten eindigen zonder één klik. Wouter en Ben tonen in veertig minuten hoe je merk toch bovenaan komt.
ChatGPT en Gemini geven één antwoord, geen lijst van tien. Hoe zorg je dat jouw bedrijf dat antwoord is? 18 pagina's, gratis.
Zeven contactmomenten volstaan al lang niet meer. Wat het mere-exposure effect zegt over de campagne die je te vroeg stopzet.
De marktleider kan het zich veroorloven om saai te zijn. Jij niet. Waarom kopiëren financieel onhoudbaar is.
Niemand blijft zitten voor een PowerPoint over bloedwaarden. Toch is dat precies wat veel KMO's doen in hun communicatie.
gerelateerde diensten
