Bouwen aan een sterke employer brand

Vacatures die niet raakten ingevuld

Haex, een dynamische allround bouwonderneming, stond voor een aanzienlijke uitdaging. Ze hadden veel openstaande vacatures en de bedrijfsbouw lag stil. Haex was op zoek naar een nieuwe marketingpartner voor hun employer branding om deze vacatures te vullen en de bouw weer op gang te brengen.

Medewerkers als helden, TikTok als pionier

We kwamen met een slimme en gedurfde aanpak: we lanceerden een serie video's en recruitmentcampagnes op Facebook en Instagram, waarbij we de medewerkers als echte helden in beeld brachten en Haex presenteerden als een warm familiebedrijf waar iedereen wil werken. We creëerden daarnaast een reeks straffe, dynamische en onconventionele TikToks, die de branding een stevige boost gaven door Haex als pionier te positioneren en een jonge, diverse doelgroep aan te spreken.

153 sollicitaties voor minder dan €50 per stuk

Onze strategie bleek een schot in de roos. We genereerden meer dan 153 sollicitaties voor uiteenlopende functies, inclusief uitdagende rollen zoals projectleider, en dat alles voor minder dan €50 per sollicitatie. Haex is inmiddels uitgegroeid tot een household name binnen Limburg en daarbuiten, met een enorme zichtbaarheid die hen stevig op de kaart heeft gezet als dé werkgever van keuze in de bouwsector.